您现在的位置:首页 > >

人力资源管理咨询模块框架示例

发布时间:

人力资源管理咨询模块框架示例 1. 人力资源规划 1.1 人力资源愿景和使命 1.2 人力资源内部需求和外部供给分析 1.3 人力资源数量、质量和结构配置 1.4 人力资源的人才结构和数量 2. 职位管理 2.1 工作分析 2.2 岗位说明书撰写培训 2.3 岗位说明书撰写 2.4 修正和完善岗位说明书 3. 招聘管理(包括招聘渠道) 3.1 招聘渠道建设 3.2 建立面试题库 3.3 制订规范的招聘指导手册,便于人才的甄选和识别 3.4 制订招聘管理制度 4. 培训管理 4.1 培训课程开发 4.2 培训管理制度 4.3 培训流程设计 4.4 培训相关表格 5. 绩效管理 5.1 绩效指标设计 5.2 绩效计划制定 5.3 绩效指导沟通 5.4 绩效评估方案 5.5 绩效应用实施 5.6 绩效管理制度 6. 薪酬管理 6.1 薪酬策略确定 6.2 岗位价值评估 6.3 市场薪酬调研 6.4 薪酬结构确定 6.5 薪酬制度制定 6.6 薪酬套算方案 7. 职业生涯规划 7.1 职业通道设计 7.2 职业晋升办法 7.3 职业指导策略 8. 能力模型及人才素质测评 8.1 建立基于战略和业务模式的胜任力素质模型 8.2 胜任力素质模型分级表 8.3 对关键人员进行素质测评 8.4 针对素质测评结果进行分析和评估


热文推荐
猜你喜欢
友情链接: 医学资料大全 农林牧渔 幼儿教育心得 小学教育 中学 高中 职业教育 成人教育 大学资料 求职职场 职场文档 总结汇报